최근 대기업들이 정년 퇴직자 재고용을 늘리고 있는 가운데, 청년 일자리에 대한 우려가 더욱 커지고 있습니다. 노동계에서는 정년 연장 논의가 지지부진한 상황에서, 대기업들이 퇴직 후 촉탁직으로 재고용하는 경향이 청년 고용에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 목소리가 높아지고 있습니다.
올해 상시 노동자 300인 이상 기업의 기간제 노동자는 지난해보다 6만7천 명 증가하여 141만2천 명에 달했습니다. 이러한 현상은 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 두드러지게 나타나고 있으며, 한국경영자총협회 조사에 따르면 30인 이상 기업 500곳 중 83.5%가 정년 퇴직 후 재고용 제도를 운영하고 있습니다. 그러나 모든 직종에서 이러한 추세가 나타나는 것은 아닙니다. 국회미래연구원의 자료에 따르면, 생산 및 정비 분야에서는 재고용이 활발하지만 연구직과 일반직에서는 그 수치가 낮습니다.
고령 노동자의 비율이 증가하면서 청년 일자리에 대한 우려는 현실로 다가오고 있습니다. 국내 500대 기업 중 신규 채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9천여 명에서 지난해의 9만2천6백여 명으로 15.3% 감소했습니다. 정부는 법적 정년을 65세로 연장할 경우 전체 일자리의 20%에서 세대 간 충돌이 발생할 것이라고 전망하고 있습니다.
고용노동부 장관은 청년 고용 문제가 매우 어려운 사안이라고 언급하며, 청년들이 처한 상황이 더욱 악화될 수 있음을 경고했습니다. 정부는 갈등 해소 방안으로 청년 일자리의 안정성을 강화하는 방안을 제시하고 있으나, 기업들은 노동 유연성 보장을 요구하고 있어 당장 해결책이 마련될 기미는 보이지 않고 있습니다. 이러한 상황 속에서 대기업의 재고용 증가와 청년 일자리의 감소는 앞으로도 중요한 사회적 이슈로 남을 전망입니다.
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