[카테고리:] 창업관련 뉴스
-
부산모빌리티쇼가 열리는 미래의 길을 탐험하다
2024년 부산에서 열리는 부산모빌리티쇼, 즉 2026 부산모빌리티쇼(BIMOS 2026)가 오는 26일에 개막하여 다음 달 5일까지 진행됩니다. 이번 행사에서는 ‘Moving Tomorrow(내일의 길을 열다)’라는 주제로 다양한 미래의 이동 수단과 혁신적인 기술들이 소개될 예정입니다. 부산시는 이번 행사에 대해 벡스코와 한국자동차모빌리티산업협회, 한국자동차산업협동조합이 함께 협력하여 준비하고 있다고 밝혔습니다. 부산모빌리티쇼는 올해로 25주년을 맞이하며, 그동안 자동차 산업의 변화와 혁신을 이끌어온 중요한 행사로 자리잡았습니다.…
-
GIST가 제안하는 전남광주통합특별시의 미래 성장 전략
광주과학기술원(GIST)이 오는 26일 오후 2시 오룡관 다목적홀에서 개최하는 ‘통합과 혁신’ 포럼은 전남광주통합특별시의 미래를 위한 중요한 이정표가 될 예정이다. 이번 포럼은 ‘과학기술로 여는 초광역 통합 시대, 지역 성장 이끄는 GIST’라는 주제로 진행되며, AI 전환(AX) 시대에 발맞춘 과학기술 기반의 지역 혁신과 초광역 협력 방안을 심도 있게 논의할 예정이다. 이 행사는 정부의 과학기술원을 중심으로 한 창업도시 조성 정책과…
-
대구와 경북의 초광역 성장 전략을 모색하는 경제 세미나
대구와 경북 지역의 미래를 위한 중요한 경제 세미나가 곧 열릴 예정이다. 한국은행 대구경북본부와 대구상공회의소, 그리고 대구정책연구원이 공동으로 주최하는 이번 세미나는 오는 25일 오후 2시에 대구 그랜드호텔에서 진행된다. 세미나의 주제는 ‘대구·경북 경제, 점에서 선으로: 초광역 협력을 통한 미래 성장엔진 육성 전략’이며, 이는 지역 경제의 발전 방향을 제시하는 중요한 자리로 기대된다. 세미나는 개회식, 주제 발표, 전문가 패널토론으로…
-
바이오 혁신과 성장의 새로운 이정표가 될 대한민국의 전략
국가바이오혁신위원회가 최근 ‘대한민국 바이오 혁신성장 전략’의 분야별 정책과제를 논의하기 위해 투자전략, 기술혁신, 산업진흥 등 세 개의 분과위원회를 개최했다고 16일 전했다. 이 회의는 바이오 산업이 인공지능(AI)과 반도체와 함께 국가 경제의 핵심 전략산업으로 자리매김하고 있다는 점에서 그 의미가 크다. 위원회는 바이오 분야의 중장기 정책 방향을 설정하고, 실행 가능한 과제를 기획하기 위한 노력을 기울이고 있다. 바이오 산업은 연구개발…
-
대한민국 바이오 혁신 성장 전략의 청사진이 그려지다
국가바이오혁신위원회의 첫 회의가 지난 4월 16일 세종시 정부세종청사에서 개최되었다. 위원장인 김민석 국무총리가 주재한 이번 회의에서는 바이오 산업의 지속 가능한 성장을 위한 다양한 전략이 논의되었다. 바이오 산업은 최근 몇 년 간 급속히 발전하며, 정부는 이를 더욱 촉진하기 위해 여러 분야의 전문가와 관계자들의 의견을 수렴하고 있다. 위원회는 투자전략, 기술혁신, 산업진흥 등 세 가지 주요 분과위원회를 구성하여 각…
-
대동과 TYM의 혁신적 성장 전략으로 농기계 시장을 선도하다
대한민국 농기계 시장의 선두주자인 대동기어와 TYM이 각각의 독특한 접근을 통해 시장에서의 경쟁력을 더욱 강화하고 있습니다. 대동은 외부 전문가를 영입하여 사업 구조 전환에 박차를 가하고 있으며, TYM은 북미 시장에서의 브랜드 마케팅을 통해 성장을 도모하고 있습니다. 대동은 최근 계열사를 통해 외부 전문 인력을 적극적으로 영입하고 있습니다. 이들은 농기계 제조 중심의 제품군을 인공지능(AI) 플랫폼으로 전환하기 위한 전략의 일환으로,…
-
카카오 노사 갈등의 새로운 전환점 RSU 성과급 논란
카카오 노사 간의 갈등이 새로운 국면을 맞이하고 있다. 스톡옵션의 대안으로 도입된 양도제한조건부주식(RSU)이 핵심 쟁점으로 부각되면서 노사 간의 의견 차이가 뚜렷해지고 있다. 최근 경기지방노동위원회에서 진행된 2026년 임금교섭 관련 2차 조정에서도 합의에 실패하면서 노조는 쟁의권을 확보하고 파업의 가능성까지 내비쳤다. RSU는 임직원이 일정 기간 근무하거나 특정 성과를 달성해야 주식을 부여받는 보상 제도로, 일반적으로 스톡옵션보다 장기 근속 유도에 효과적이라고…
-
삼성전자 성과급 제도 혁신과 글로벌 경쟁력에 대한 논의
삼성전자와 SK하이닉스의 최근 임금협상에서 특별경영성과급 제도가 도입되었다. 이는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 고정 지급하는 방식으로, 삼성전자는 10.5%, SK하이닉스는 10%를 기준으로 삼고 있다. 이러한 제도는 빅테크 기업들과 비교했을 때 독특한 형태로 주목받고 있다. 현재 삼성전자 노사는 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 조합원 찬반투표를 진행 중이다. 특히 반도체 부문 직원들이 대다수인 만큼 가결 가능성이 높다는 의견이 제기된다. 하지만…
-
삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 제도화가 가져올 변화
최근 삼성전자가 ‘영업이익의 10.5%’를 특별경영성과급으로 고정 지급하기로 한 결정이 업계 안팎에서 큰 주목을 받고 있습니다. 이와 함께 SK하이닉스 역시 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 한 바 있어, 두 기업의 성과급 제도화가 K-반도체 산업에 미칠 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다. 삼성전자는 현재 노조와의 협상을 통해 마련한 임금협상 잠정합의안을 조합원 대상으로 찬반투표를 진행 중입니다. 특히 반도체 사업 부문인…
-
RSU로 변화하는 보상 체계와 기업의 새로운 전략
최근 기업들이 성과급 지급 방식으로 양도제한조건부주식(RSU)을 도입하는 사례가 늘고 있다. 이는 스톡옵션보다 장기적인 성과를 유도하는 데 유리하다는 평가를 받고 있으며, 기업과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방법으로 주목받고 있다. RSU는 직원들이 특정 조건을 충족했을 때 회사가 무상으로 주식을 지급하는 방식으로, 스톡옵션과 차별화된 점이 많다. 스톡옵션은 특정 가격에 주식을 매입할 수 있는 권리를 제공하는…