[태그:] 신규 채용
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삼성의 미래를 위한 인재 채용 계획과 사회적 책임
삼성이 향후 5년간 6만 명을 신규 채용하겠다고 발표했다. 이는 매년 1만 2천 명에 해당하며, 반도체, 바이오, 인공지능(AI) 분야 등 미래 성장 가능성이 높은 산업에서 집중적으로 이루어질 예정이다. 이번 채용 계획은 청년 일자리 창출과 동시에 삼성의 지속 가능한 성장 전략의 일환으로 해석된다. 1957년 국내 최초로 공채제도를 도입한 삼성은 그간 70년 가까이 이 제도를 유지해왔으며, 이는 국내…
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고려아연, 청년 고용 확대와 지역 경제 활성화를 위한 150명 신규 채용 계획 발표
고려아연이 내년 신입 공채를 포함하여 약 150명의 신규 인력을 채용할 계획을 발표했습니다. 이 기업은 최근 5년 동안 세 자릿수 채용을 이어오며, ‘청년 고용 확대’와 ‘지역사회 고용 창출’을 목표로 하고 있습니다. 이번 발표는 기업이 사회적 책임을 다하고, 지역 경제에 긍정적인 영향을 미치기 위한 의지를 반영하고 있습니다. 고려아연은 오는 내년 신입 공채를 통해 120여 명을 새롭게 선발할…
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조직문화의 기초를 다지는 채용 과정의 중요성
기업의 성장은 인재에 의해 이뤄진다고 해도 과언이 아닙니다. 그러나 단순히 직원을 채용하는 과정은 그 자체로 끝나지 않습니다. 채용은 조직문화의 기초를 다지는 첫 번째 단계로서, 회사의 가치와 철학이 드러나는 중요한 시작점입니다. 신민주 씨엔씨레볼루션 HR실의 조직문화 담당자는 이 점을 강조하며, 채용 과정이 어떻게 조직문화에 영향을 미치는지에 대한 심도 깊은 논의를 펼칩니다. 채용 경험은 지원자에게 조직의 첫인상을 남기며,…
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고려아연, 내년 150명의 신규 인재 확보로 지역사회 고용 창출에 나선다
고려아연이 내년 150명의 신규 인재를 채용하겠다고 발표하며, 지역사회 고용 창출에 지속적으로 기여할 계획을 밝혔다. 회사는 최근 5년간 세 자릿수의 채용을 유지하며, 앞으로도 신입사원 공채를 통해 인재 확보에 힘쓰겠다는 의지를 드러냈다. 내년에는 신입공채를 포함해 총 150여 명을 채용할 예정이다. 이는 지역 경제와 청년 일자리 창출에 기여하기 위한 마중물 역할을 할 것으로 기대된다. 고려아연은 신입사원 공개채용을 통해…