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최근 기업들이 성과급 지급 방식으로 양도제한조건부주식(RSU)을 도입하는 사례가 늘고 있다. 이는 스톡옵션보다 장기적인 성과를 유도하는 데 유리하다는 평가를 받고 있으며, 기업과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방법으로 주목받고 있다. RSU는 직원들이 특정 조건을 충족했을 때 회사가 무상으로 주식을 지급하는 방식으로, 스톡옵션과 차별화된 점이 많다. 스톡옵션은 특정 가격에 주식을 매입할 수 있는 권리를 제공하는…