넥슨게임즈는 최근 사내 복지 제도를 통해 인재 유치와 직원들의 자부심을 강화하고 있으며, 이는 개발력 향상과 밀접하게 연결되어 있습니다. 인사팀 이소희 파트장과 유재희 팀원의 인터뷰를 통해 넥슨게임즈의 복지 정책이 어떻게 게임 산업의 경쟁력을 좌우하는지 살펴보았습니다.
이소희 파트장은 과거의 단순한 열정만으로는 부족하다고 강조합니다. 현재 지원자들은 개인의 역량뿐만 아니라, 회사에서 어떤 대우를 받을 수 있는지에 대해 큰 관심을 보이고 있죠. 이는 안정감과 소속감을 느끼고 싶어하는 현대인의 요구와 맞닿아 있습니다. 따라서 넥슨게임즈는 복지 정책을 단순한 인사 제도를 넘어 개발력의 핵심 인프라로 자리매김하고 있습니다.
특히, 넥슨게임즈는 다양한 대형 프로젝트를 진행하고 있으며, 그에 따른 지속적인 채용을 통해 인재 확보에 힘쓰고 있습니다. 이 파트장은 ‘우수한 개발력 확보가 업계 경쟁력 강화와 직결된다’며, 넥슨게임즈의 공격적인 채용 기조를 유지하고 있다는 점을 강조했습니다.
복지 제도는 단순한 편의 제공에 그치지 않고, 개발자들이 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있습니다. 넥슨게임즈는 문화예술 체험 프로그램 및 다양한 교육 프로그램을 운영하며, 사내 동호회 활동을 통해 직원 간의 유대를 강화하고 있습니다. 유재희 팀원은 ‘일과 삶의 균형을 잘 유지하는 것이 중요하다’고 언급하며, 휴가 제도와 리프레시 휴가 프로그램이 직원들의 만족도를 높이고 있다고 밝혔습니다.
넥슨게임즈는 가족친화인증기업으로도 주목받고 있으며, 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제 등을 통해 가족 친화적인 직장 문화를 조성하고 있습니다. 이러한 제도는 단순한 정책이 아닌, 넥슨게임즈의 기업 문화로 자리 잡고 있습니다. 유 팀원은 ‘가족친화인증기업 사업은 좋은 인재를 유치하는 데 큰 도움이 된다’고 강조하며, 인증 취득 과정에서 높은 직원 만족도를 기록한 것을 뿌듯하게 이야기했습니다.
특히 사내 어린이집인 ‘도토리 소풍’은 많은 직원들에게 큰 호응을 얻고 있으며, 맞벌이 부부들에게는 큰 안도감을 주는 역할을 하고 있습니다. 이 파트장은 ‘사내 어린이집을 통해 부모들 간의 정보 공유와 네트워킹이 활발해지며, 일과 가정의 양립을 지원하고 있다’고 설명했습니다.
넥슨게임즈의 복지 제도는 조직의 안정성을 높여 프로젝트 완주에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 장기적인 근무 분위기를 조성하고 있습니다. 이 파트장은 ‘한 번 입사하면 장기적으로 함께 하는 롱런 분위기가 형성되고 있다’고 언급했습니다. 이러한 안정성을 바탕으로, 넥슨게임즈는 다양한 대형 프로젝트를 진행하며 많은 지원자들의 관심을 받고 있습니다.
채용 기준 역시 ‘핏이 맞는 부서에서 잘 일할 수 있는가’에 중점을 두고 있으며, 프로젝트별로 필요한 역량과 협업 능력을 중요시하고 있습니다. 개발은 개인의 역량뿐만 아니라 팀 내의 소통과 협력이 중요한 만큼, 넥슨게임즈는 이러한 요소들을 채용 과정에서 철저히 검토하고 있습니다. 이 파트장은 지원자들에게 ‘준비 과정을 잘 녹여주어야 한다’고 강조하며, 개인의 경험과 노력을 보여줄 수 있는 기회를 제공해야 한다고 말했습니다.
결론적으로, 넥슨게임즈의 복지 정책은 단순한 제도를 넘어 인재 유치와 개발력 강화를 위한 전략적 요소로 작용하고 있으며, 이는 게임 산업의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이와 같은 혁신적인 접근은 앞으로도 넥슨게임즈가 게임 업계에서 두각을 나타내는 데 큰 기여를 할 것으로 보입니다.
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