코드잇이 최근 왓타임을 인수하면서 채용 관리의 새로운 지평을 열고 있습니다. 이 인수는 단순한 기업 합병을 넘어, AI 시대의 채용 및 인적 자원 관리(HR) 인프라를 선도할 수 있는 중요한 발판이 될 것입니다. 왓타임은 ‘라운드HR’이라는 채용 관리 솔루션을 운영하며, 삼성전자, SK, LG 등 대기업들이 이 솔루션을 활용하고 있는 HR 테크 기업입니다. 채용 과정에서 면접 일정 조율 등을 포함한 전반적인 워크플로우를 제공하는 왓타임의 기술력은 코드잇의 AI 면접 솔루션 ‘케이드’와 결합될 경우, 더욱 강력한 시너지를 발휘할 것으로 기대됩니다.
코드잇 대표 강영훈은 인수의 의미를 강조하며, 지난 11년간 쌓아온 데이터의 중요성을 언급했습니다. 그는 ‘코드잇은 학습부터 평가, 그리고 실제 취업으로 이어지는 데이터의 독보적인 축적을 통해, 왓타임의 채용 운영 데이터와 결합해 글로벌 시장에서도 통할 수 있는 통합 모델을 구축할 것’이라고 밝혔습니다. 이는 단순한 기술 통합이 아니라, 채용의 전 과정을 아우르는 완벽한 인프라를 만들겠다는 포부를 담고 있습니다.
이와 같은 통합 모델은 현재 시장에서 존재하지 않는 엔드투엔드(End-to-End) 솔루션을 제공하게 될 것으로 보입니다. 경쟁사들이 다양한 HR 솔루션을 제공하고 있지만, 코드잇은 왓타임과 함께 취업의 모든 과정을 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있는 혁신적인 시스템을 제시할 계획입니다. 이는 채용 과정을 단순화하고, 사용자 경험을 향상시킬 뿐만 아니라, 기업들이 필요로 하는 우수 인재를 더욱 효과적으로 찾을 수 있도록 도와줄 것입니다.
김재영 왓타임 대표는 이번 인수가 가져올 변화에 대해 ‘왓타임의 데이터와 케이드의 AI 기술이 결합되면, 전 세계에서 유례없는 강력한 시너지를 창출할 것’이라고 자신감을 드러냈습니다. 그는 코드잇과 함께 한국에서 검증된 통합 모델을 글로벌 시장의 표준으로 자리 잡도록 하겠다는 목표를 세우고 있습니다. 이는 코드잇이 단순히 한국 시장에 국한되지 않고, 해외로 비즈니스를 확장하겠다는 의지를 나타냅니다.
AI 시대의 도래와 함께 채용 및 HR 분야는 더욱 복잡하고 다양해지고 있습니다. 이러한 환경 속에서 코드잇은 왓타임의 인수를 통해 기존 채용 관리 시스템의 한계를 극복하고, 기술의 진보를 선도할 수 있는 기회를 얻었습니다. 앞으로 코드잇이 만들어낼 새로운 HR 기술과 솔루션이 기대되는 이유는 이들이 기존의 틀을 깨고, 혁신적인 변화를 가져올 수 있는 가능성을 지니고 있기 때문입니다. 인수로 인해 결합된 두 회사의 역량이 어떻게 시너지를 발휘할지, 그리고 이들이 만들어낼 통합 솔루션이 글로벌 시장에서 어떤 반응을 이끌어낼지 주목됩니다.
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