동국제강그룹이 창립 72주년을 맞이하며, 기업의 존재 이유와 운영 방식을 다시 설계할 필요성을 강조하고 있다. 이날 서울 중구 페럼타워 본사에서 열린 기념식에서 장세욱 부회장은 인공지능(AI) 시대에 발맞춘 조직 혁신을 통해 미래 경쟁력을 강화하겠다는 의지를 밝혔다. 동국홀딩스와 동국제강, 동국씨엠의 세 기업은 함께 창립 72주년을 기념하며, 매년 7월 7일을 이들의 공동 창립기념일로 정하고 창업 정신을 계승하고 있다.
장 부회장은 기념사에서 ‘기업 재창립’이라는 핵심 키워드를 제시하며, AI 시대에는 기술 도입을 넘어 기업의 근본적인 존재 이유와 조직 운영 방식을 재설계해야 한다고 강조했다. 그는 ‘지금 이 순간 다시 창업한다고 가정했을 때 현재와 똑같은 조직을 만들 것인지 스스로에게 질문해 볼 필요가 있다’고 언급하며, 타성을 경계하고 변화의 필요성을 강조했다. 이는 동국제강그룹이 미래 지향적인 조직으로 나아가기 위한 중요한 전환점이 될 것이다.
또한, 장 부회장은 모든 임직원에게 올해를 되돌아보는 시간을 가지라고 당부하며, 놓친 부분이나 뒤처진 부분을 고민할 필요성을 강조했다. 이는 조직의 지속적인 성장을 위한 중요한 발판이 될 것이다.
한편, 이날은 장 부회장이 동국제강에 입사한 지 30주년이 되는 해이기도 하다. 그는 육군사관학교 41기로 졸업한 후 1996년 육군 소령으로 전역하고 동국제강에 입사했다. 기념식에서는 장기근속자 표창이 진행되었으며, 동국홀딩스 임직원들은 그 동안의 헌신에 감사를 전하는 시간을 가졌다.
계열사 대표들도 미래 경쟁력 강화를 위한 메시지를 잇달아 전달했다. 최삼영 동국제강 사장은 스마트팩토리를 통한 공정 효율 향상과 원가 경쟁력 확보의 중요성을 강조하며, 소통이 있는 조직문화를 만들어가자고 말했다. 또한 박상훈 동국씨엠 사장은 ‘어제의 계획을 오늘 수정하고 내일 다시 바꿔야 하는 시대’라며 기본과 실행을 바탕으로 민첩하게 대응하는 조직이 되어야 한다고 덧붙였다.
이번 창립 72주년 기념식은 단순한 기념일을 넘어, 동국제강그룹이 AI 시대의 변화에 맞춰 조직을 혁신하고 경쟁력을 강화하기 위한 포부를 다짐하는 자리였다. 이러한 다짐이 향후 동국제강그룹의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 발걸음이 될 것으로 기대된다.
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