LG전자가 인적자원(HR) 분야에 대한 집중적인 노력을 기울이고 있습니다. 기업의 인력 재교육과 경력 전환 수요가 급증하는 가운데, LG전자는 미국 실리콘밸리에서 HR 스타트업을 직접 육성하며 새로운 사업 기회를 모색하고 있습니다. 이러한 움직임은 AI의 확산에 따른 인력 관리의 변화에 적극적으로 대응하기 위한 일환으로 볼 수 있습니다.
특히, LG전자는 지난 5월 미국 델라웨어에 위치한 스타트업 프로스펙터스AI의 지분 54%를 인수하였습니다. 프로스펙터스AI는 기업의 인력 감축 과정에서 퇴직자들의 재취업과 직무 전환을 지원하는 서비스에 주력하는 스타트업입니다. 이곳은 AI 기술을 활용하여 1시간 이내에 경력 전환 방향을 제시하고, 필요시 전문 코치와 연결해주는 혁신적인 서비스를 개발하고 있습니다. 이러한 서비스는 퇴직자의 반응을 실시간으로 분석하여 기업의 인사 담당자에게 제공하며, 재취업 성과도 함께 통계로 제시하는 방식입니다. 현재 프로스펙터스AI는 베타 고객을 모집하며, 서비스 출시를 위한 준비를 착실히 진행 중입니다.
LG전자의 북미이노베이션센터인 LG NOVA가 이 사업을 주도하고 있으며, 이곳은 이미 기업 교육 AI 업체인 프락시움AI의 지분 54%도 확보하여, 인력 교육과 직무 역량 전환을 지원하는 AI 서비스를 개발하고 있습니다. 두 스타트업은 단순히 지분 인수에 그치지 않고, LG NOVA가 초기 창업 단계부터 창업자 확보와 기술 및 사업 개발 인력을 지원하여 회사를 성장시키는 ‘컴퍼니 빌더’ 모델에 가까운 형태로 운영되고 있습니다. LG NOVA의 홈페이지에서도 프락시움과 프로스펙터스를 정식 출범한 벤처로 구분하지 않고, ‘사업화를 준비 중인 씨드컴퍼니·프로젝트’로 명시하고 있습니다.
LG NOVA는 헬스테크, 클린테크, 트랜스포메이셔널 테크 전반에서 다양한 협력 스타트업을 발굴하고 있으며, 특히 프로스펙터스와 프락시움은 AI 시대의 인력 문제를 해결하기 위한 별도의 씨드 단계에 놓여 있습니다. 프락시움이 재직자의 교육과 역량 전환을 담당하고, 프로스펙터스는 퇴직자들의 경력 이동을 지원하는 구조로 설정되어 있습니다.
프로스펙터스AI의 창업자인 조슈아 다니엘슨은 2024년부터 LG NOVA에서 AI 신규사업 담당자로 활동하며, 사업 모델을 발전시키는 중책을 맡게 됩니다. 그는 구글파이버와 쇼피파이, 코파트 등에서 보안 책임자로 일한 경력을 가지고 있으며, 두 차례의 해고 경험을 바탕으로 프로스펙터스를 창립하게 되었습니다. 이러한 배경은 그가 제공하는 서비스의 실용성과 필요성을 더욱 부각시키고 있습니다.
LG전자의 이러한 행보는 단순히 기업의 이익을 위한 것이 아니라, AI 시대에 맞춰 인력 관리의 새로운 패러다임을 제시하고, 퇴직자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 혁신적인 솔루션을 제공하고자 하는 의지를 가지고 있습니다. 앞으로 LG전자가 이끄는 HR 혁신이 어떠한 성과를 거둘지 귀추가 주목됩니다.
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