AI 인재 인프라 기업인 코드잇이 최근 채용 관리 솔루션을 제공하는 왓타임을 인수하며 HR 테크 분야에서의 입지를 확고히 하고 있습니다. 인수 소식은 9일 공식 발표되었으며, 코드잇은 이번 인수를 통해 인공지능 기술을 활용한 채용 시스템의 통합 모델을 구축하고 글로벌 시장으로의 확장을 계획하고 있습니다.
코드잇은 현재 코스닥 상장을 준비 중이며, 이번 인수가 첫 번째 전략적 M&A로 진행되었습니다. 회사는 2023년 매출 41억 원에서 2024년에는 172억 원, 2025년에는 307억 원으로 성장할 것으로 예상하고 있습니다. 특히 지난해에는 영업이익 56억 원을 기록하며 영업흑자를 달성했으며, 올해도 매출과 이익 모두 성장세를 이어갈 것으로 보입니다.
왓타임은 면접 일정 조율과 같은 채용 운영 전반의 워크플로우를 제공하는 HR 테크 기업으로, 삼성전자, SK, LG, CJ, 한화 등 다양한 대기업이 이들의 서비스를 이용하고 있습니다. 코드잇은 왓타임의 채용 관리 솔루션 ‘라운드HR’과 자사의 AI 면접 솔루션 ‘케이드’를 통합하여, AI 시대에 맞춘 효율적인 채용 인프라를 구축할 계획입니다. 이 통합 모델은 인재 소싱부터 지원자 관리, AI 면접, 평가, 최종 합격까지 모든 과정을 단일 인프라로 완결짓는 구조를 지니고 있습니다.
또한, 산업별 및 직무별로 특화된 버티컬 AI와 AI 에이전트가 업무를 대신 수행하는 시대를 맞아, 이력서와 같은 표면적 정보보다 더 깊이 있는 학습 행동 데이터와 평가 결과가 AI 기업의 핵심 경쟁력이 될 것이라는 분석이 나오고 있습니다. 글로벌 시장에서도 HR 및 인재 인프라 영역에 대한 투자가 활발히 이루어지고 있으며, 코드잇은 이러한 시장의 흐름을 적극적으로 반영하고 있습니다.
최근 EQT파트너스는 인재 데이터 기반 HR 플랫폼인 리멤버를 5,000억 원에 인수했으며, 미국의 인재 마켓플레이스 머코어는 AI 학습에 전문가 역량을 매칭하는 모델로 시리즈 C에서 100억 달러의 기업가치를 인정받았습니다. 버티컬 AI 분야에서도 법률에 특화된 하비가 110억 달러, 고객 응대에 특화된 시에라가 158억 달러의 기업가치를 인정받으며 주목받고 있습니다.
코드잇은 이번 인수를 통해 구축한 통합 모델을 바탕으로 해외 진출을 모색하고 있으며, 경쟁사인 그린하우스, 레버, 애시비와 같은 채용 관리 기업이나 AI 면접 기업인 하이어뷰, 알렉스 AI에 비해 엔드투엔드 통합 인프라를 구축한 모델이 없는 상황에서 이 공백을 타겟으로 한 전략을 수립하고 있습니다.
코드잇의 강영훈 대표는 “11년 동안 한국에서 학습부터 평가, 실제 취업으로 이어지는 데이터를 축적해온 기업으로, 왓타임 인수는 이 데이터를 기반으로 인재 평가 및 관리 인프라를 발전시키는 첫 단계”라고 강조했습니다. 왓타임의 김재영 대표 또한 “왓타임이 축적한 채용 운영 데이터와 케이드의 AI 면접 역량이 결합된다면 큰 시너지를 낼 것”이라며, 코드잇과 함께 한국에서 검증된 통합 모델을 글로벌 시장의 표준으로 자리매김하겠다는 포부를 전했습니다.
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