최근 인공지능(AI) 스타트업 업스테이지가 포털 다음을 인수하면서, 업계에 새로운 경영 변수로 작용할 가능성이 있는 노사 관계의 변화가 주목받고 있다. 이번 인수는 업스테이지가 창사 이래 처음으로 노조가 있는 계열사를 품게 되는 중요한 이정표로 자리 잡았다. 카카오에서 분사된 다음의 기존 노조가 여전히 유지되고 있어, 노사 관계의 복잡성이 더욱 부각되고 있다.
19일 정보기술(IT)업계에 따르면, 민주노총 화섬식품노조에 소속된 다음 조합원들은 사측과 3년 근속 시 휴가 10일과 휴가비 600만원 지급에 대한 합의에 도달했다. 이는 업계 내에서도 높은 수준의 조건으로, 업스테이지가 다음을 인수한 후 이루어진 첫 번째 단체협약이다. 다음 노조는 카카오에서 AXZ로 분사된 이후에도 지속적으로 조직을 유지해왔으며, 업스테이지가 AXZ의 지분 100%를 인수한 이후에도 기존 조합원들의 지위는 변화가 없는 것으로 알려져 있다. 대주주가 카카오에서 업스테이지로 바뀌었음에도 불구하고, 기존의 노사 관계는 그대로 이어진 셈이다.
하지만 다음 노조의 직접적인 교섭 상대는 업스테이지가 아닌 다음이기 때문에, 업스테이지는 다음의 경영 사항에 직접 관여하지 않는 입장을 고수하고 있다. 이는 업스테이지에게는 새로운 노사 관계라는 경영 변수가 생기는 것을 의미한다. 업스테이지는 다음과 타임리를 연이어 인수한 이후 ‘업스테이지 컴퍼니’라는 체제를 구축하여 AI 모델 개발에 집중하고 있지만, 이러한 인수합병(M&A)을 통해 포털과 AI 에이전트 사업으로 사업 영역을 확장함에 따라 조직 및 인사, 노무 측면에서도 더욱 복잡한 기업 구조를 형성하게 되었다. 세 개의 독립 법인 중 단 하나에만 노조가 존재함에 따라, 업계에서는 다음 노조의 존재가 업스테이지 컴퍼니 전반의 노조 조직화 움직임에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 관측되고 있다.
특히 올해 3월에 시행된 개정 노동조합법, 일명 ‘노란봉투법’은 모회사와 계열사 노조 간의 관계를 IT업계의 새로운 쟁점으로 떠오르게 했다. 이 개정법은 근로계약의 직접적인 당사자가 아니더라도 근로자의 근로 조건을 실질적으로 지배하거나 결정할 수 있는 지위에 있다면 사용자의 범위에 포함된다고 규정하고 있다. 현재 업스테이지는 다음 노조의 교섭 상대가 아니지만, 향후 계열사 간 사업 통합이 이루어지고 조직 개편이나 인력 재배치, 임금 체계 등 다음 구성원의 근로 조건에 실질적인 영향을 미치게 될 경우, 모회사와 계열사 노조 간의 관계가 중요한 쟁점으로 떠오를 가능성이 있다.
이러한 변화는 업스테이지만의 문제가 아니다. M&A와 분사, 계열사 간의 사업 재편이 빈번한 판교 IT업계에서는 개정 노동조합법 시행을 계기로 모회사와 계열사의 노사 관계를 어떻게 설정할지가 주요 경영 현안으로 부상하고 있다. 카카오 노조는 보상 체계 개편과 계열사 고용 안정 등을 요구하며 지난 6월 창사 이래 첫 파업에 나섰고, 네이버 노조 또한 최근 본사와 계열사별로 진행되는 단체 교섭을 하나의 테이블로 묶는 ‘통합교섭’ 추진을 공식화하였다. 이러한 변화는 IT업계의 근로 환경과 노사 관계에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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