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삼성전자와 SK하이닉스의 최근 임금협상에서 특별경영성과급 제도가 도입되었다. 이는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 고정 지급하는 방식으로, 삼성전자는 10.5%, SK하이닉스는 10%를 기준으로 삼고 있다. 이러한 제도는 빅테크 기업들과 비교했을 때 독특한 형태로 주목받고 있다. 현재 삼성전자 노사는 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 조합원 찬반투표를 진행 중이다. 특히 반도체 부문 직원들이 대다수인 만큼 가결 가능성이 높다는 의견이 제기된다. 하지만…

최근 삼성전자가 ‘영업이익의 10.5%’를 특별경영성과급으로 고정 지급하기로 한 결정이 업계 안팎에서 큰 주목을 받고 있습니다. 이와 함께 SK하이닉스 역시 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 한 바 있어, 두 기업의 성과급 제도화가 K-반도체 산업에 미칠 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다. 삼성전자는 현재 노조와의 협상을 통해 마련한 임금협상 잠정합의안을 조합원 대상으로 찬반투표를 진행 중입니다. 특히 반도체 사업 부문인…