오픈AI가 연구직에게 최대 68만 5000달러, 한화로 약 10억 원에 달하는 기본급을 제시하며 실리콘밸리에서의 보상 체계를 한층 강화하고 있다는 소식이 전해졌다. 이는 비즈니스 인사이더가 최근 공개한 연방정부 서류를 바탕으로 한 보도로, 오픈AI의 공격적인 인재 확보 전략이 여실히 드러난 사례이다.
미국 내 여러 기업들이 인재 확보에 어려움을 겪고 있는 가운데, 오픈AI는 지난해 10월부터 12월 사이에 60명 이상의 해외 인재를 채용하며 인력 보강을 지속해왔다. 이는 도널드 트럼프 행정부의 H-1B 비자 수수료 부과에도 불구하고 변화없이 이어진 인재 영입의 흐름을 보여준다. 샘 올트먼 CEO는 올해 초 대규모 해고를 피하기 위해 채용 속도를 늦추겠다고 언급했으나, 실제로는 핵심 인력의 영입이 계속되고 있다는 점에서 흥미로운 대조를 이룬다.
특히 오픈AI의 연봉 수준은 여러 직군에서 시장 최고의 수준을 자랑하고 있다. 연구직군 중 리서치 사이언티스트는 기본급이 24만 5000달러에서 68만 5000달러에 이르며, AI 시스템 엔지니어와 리서치 엔지니어는 20만에서 46만 달러 사이의 연봉을 받고 있다. 하드웨어와 소프트웨어 엔지니어 역시 각각 55만 5000달러와 17만에서 49만 달러로 높은 임금을 책정받고 있다. 또 데이터 과학 관련 직군도 18만 8000달러에서 49만 달러까지의 급여를 제공받고 있으며, 보안 엔지니어와 소프트웨어 개발자들도 각각 31만에서 32만 5000달러, 32만 5000달러의 기본급을 받고 있다.
이 외에도 영업과 운영 부문에서도 우수한 보상이 이루어지고 있다. ‘고투마켓’ 직군은 18만에서 29만 달러, ‘고객 성공’ 직군은 16만 5000달러에서 24만 달러까지의 급여를 수령한다고 알려졌다. 이처럼 오픈AI는 기본급 외에도 주식 보상과 추가 보너스를 포함할 경우, 직원들이 평균 150만 달러 규모의 주식 보상을 받고 있다는 점에서 실제 총보상액은 더욱 높은 수준일 것으로 예상된다.
오픈AI는 스탠퍼드, MIT, 카네기멜런과 같은 미국의 명문 대학 출신 인재들을 대거 영입해왔으며, 생성형 AI 분야의 경쟁이 치열해짐에 따라 연구 역량과 제품 개발 속도를 동시에 확보하기 위해 공격적인 보상 전략을 유지하고 있다. 이러한 접근은 오픈AI가 인공지능 기술의 선두주자로 자리매김하기 위한 필수적인 전략으로 분석된다.
결론적으로, 오픈AI의 보상 체계는 단순한 금전적 보상을 넘어서 인재들이 기업의 비전과 목표에 공감하고 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이는 앞으로도 많은 인재들이 오픈AI와 같은 혁신적인 기업에 지원하게 할 중요한 요소가 될 것이다.
[관련기사] https://n.news.naver.com/mnews/article/014/0005482781?sid=104
답글 남기기